为进一步规范各级学校教师职务聘任工作，充分调动教师工作的积极性和创造性，根据市职改办有关规定，制订我市教师职务聘任工作实施办法。

    一、基本原则
    1、按岗位聘任。根据我市职政部门下达的技术职务（岗位）职数，设置教师职务单位，各岗位要有明确的职责，有高、中、初级职务的比例逐步达到：市重点中学高级、中级、初级职数比例为30：50：20；一般高中比例为25：50：25；综合高中比例为20：45：35；初中比例为15：40：45；中心小学、市直属小学的中级职数、初级职数各为50；、普通小学为45：55；省一级幼儿园、中心幼儿园为45：55；其他幼儿园比例为40：60。
    2、择优聘任，评聘分开。教师职称评审与职务聘任分开进行，要合理配置专业技术力量，注意队伍结构合理化，在具备相应资格的人员中择优聘任，可高职低聘，但不能低职高聘。

   二、聘任条件
    1、受聘教师必须具备相应的教师资格（非教师系列职称须先转评教师系列职称），能全面履行职务岗位的职责。幼儿园教师聘任条件参照执行小学教师的有关职务资格条件，其它系列专业技术人员按照该专业的资格条件。
    2、年度考核必须称职以上。

    三、应聘教师的义务和权利
    1、教师能认真贯彻党的教育方针、政策、法规，遵守法律和有关规章制度，思想好，有强烈的事业心和责任感，为人师表，教书育人。聘期内如无正当理由，受聘教师不得辞聘或流动，要积极、认真、全面地履行聘任合同。
    2、教师有应聘、拒聘（有正当理由）的权利，享有学校为应聘教师提供的工资福利待遇。

    四、考核办法
    依据《南海市教育系统工作人员考核暂行办法》执行。

    五、聘任办法
    1、应聘教师向学校提交书面申请，由校长与受聘教师签订聘任合同并发给聘书，聘期原则上三年，每年九月为起聘时间。期满考核称职以上，可以续聘。教师在聘任期内如有特殊情况需要辞聘的，一般须在寒假、暑假前一个月递交报告，学校应在半个月内作出答复。
    2、外地调人专业技人员，由新单位根据聘任条件进行试聘，一般在调入一学期内办理职称确认聘任手续，经批准后可正式聘任。新评上高一级职称的教师，在有职数的情况下，根据上级文件发文时间进行聘任。
    3、学校解聘教师职务，根据《南海市关于教职工解聘（辞退）暂行规定》进行全面考核评价，根据实际情况而定，不受聘任期未满的时间限制，并将聘意见书报教育局人事科备案。落聘人员应控制在总人数的1％以下。