为加强对教师和职工的管理，根据粤人薪[1996]18．19号文件和佛人薪[1997]29号文件的精神，结合我市教育线实际，特制订以下规定： 
    一、病假规定 
    l、审批权限： 
    教师和职工请病假，须有医院证明。病假十天以上的，须有镇(区)人民医院或市人民医院证明，一个月以内的由校长根据医院证明审批，一个月以上两个月以内的由校长加具意见，报局人事科(或镇区教办)审批，两个月以上由学校、局人事科(或教办)提出意见，报有关主管单位领导审批。 
    2、病假期间的工资计发 
    (1)、病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加活工资部分，下同)全额发给。 
    (2)、病假超过两个月、不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。 
    (3)、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发。
    (4)、获国家、省授予劳动模范、先进工作者称号的教师、南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，病假期间工资全额发给。 
    (5)、因公负伤治疗期间和身患绝症者，基本工资全额发给。 
    (6)、教职工病假期间，除按上述规定计发基本工资外，可继续亨受有关生活待遇。 
    二、事假规定 
    l、审批权限 
    教职工请事假一周内，由校长审批，一周以上由校长提出意见，送有关主管单位领导审批。校长、支部书记请假三天以上由主管单位领导审批。 
    2、事假期间的工资计发 
    一学期事假累计超过半个月(每月按30天计)的，其超过天数的工资，固定工资部分按80％计发，活工资按50％计发，超过一个月的，超过天数的工资，固定工资部分按60％计发，活工资部分停发，超过一个半月的，本人基本工资停发。 
    三、探亲假的待遇规定 
    l、根据国务院规定，学校教职工应该在休假(寒、暑假)期间探亲。因此，探亲假期不另作安排。 
    2、职工探亲待遇规定：事业单位工作满一年，的正式职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住异地并且双方居住地距在100公里以外的，探配偶一年一次，未婚职工探父母一年一次，已婚职工探父母四年一次(夫妻双方均为独生子女亦可选择探岳父母、公婆)。符合享受探亲待遇的职工，按规定可报销往返路费，其标准按原规定执行。 
    四、因私事出境请假的工资计发 
    在职职工因私事出境，均按照职工所在单位事假的规定执行。 
    五、产假、哺乳假期间的工资计发 
    1、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定，产假期间全部工资照发。法定产假90天，已办独生子女优待证的增加35天，晚育(24周岁)第一胎增加15天。违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。 
    2、符合计划生育规定的女职工产假期满后，经单位批准哺乳休假的，哺乳假期间发给不低于75％的基本工资，并可继续享受有关生活福利待遇。 
    六、婚假期间的工资计发 
    在规定的结婚假期(法定5天，晚婚即男25周岁、女23周岁增加10天)内全部工资照发。 
    七、丧假期间的工资 
    在规定的丧假期间(父母、子女、配偶、公婆、岳父母死亡)5天内，全部工资照发。 
    八、职工婚假、丧假期间的公休假日和法定假日不作计算假期的天数。 
    九、事业单位计算工作人员工资，按每月实际工作天数21.5天计算。 
    十、关于旷工处理 
    (一)对于既无正当理由，又未办理请假、续假手续的，学校应及时通知本人在限期内返回工作岗位。从超假之日起按旷工论处，无故旷工每天扣100元，寸口至当月应发工资总额为止。 
    (二)无故旷工，经学校通知仍不回工作岗位，超过二十天者，按自动离职处理。 
    十一、本规定1998年1月1日起执行。过去所发文件与本规定有抵触的以本文为准。 
    附说明：关于教育局干部的请假审批和待遇，按南人字[1996]32号和南人字[1997]8号文执行。