3月17日，里水镇中小学青年骨干教师、后备干部培训暨2022年里水镇“郁水星耀”强师工程启动仪式举行，进一步加强教师队伍建设，推动镇内教育教学高质均衡发展。

　　南方教育科技研究院、瑞金求是教育学院执行院长陈凌翔，对2022年里水镇“郁水星耀”强师工程教师培训方案进行解读。方案指出，当前，新一轮基础教育教学改革向纵深发展，提升中小学教师的教学能力成为了迫在眉睫的重要任务。

　　该项强师工程面向新入职教师、三年教龄内新教师、青年骨干教师、青年班主任队伍、后备干部以及品牌名师六类群体开展教师培育，力争通过3～5年的努力，使全镇教师队伍综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升，涌现一批根植里水热土、乐教善教崇教的优秀教师，形成一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化创新型新时代教师队伍。

　　“教师是立教之本，兴教之源。里水上善教育高质量发展必须要有高素质教师作支撑。”里水镇党委委员陆锹晓表示，从去年下半年开始，镇教育发展中心就根据教师反馈的成长培训建议，谋划筹备“郁水星耀”强师工程，面向各类型教师有针对性地提升教师核心素养和关键能力，构建起全链条、系统化、有梯度的教师成长机制与体系，让每一名里水教师从入职到胜任、从骨干到成为名师、名班主任都有方向和内驱力，有效促进教师专业成长，打造出一支“金字塔”型的教师队伍。

　　随后，里水镇青年骨干教师、后备干部培训举行。佛山市教师发展中心主任、市教科所所长、教育学博士舒悦作《新时代教师的使命、责任与专业发展》专题讲座，指出青年教师应重视自身发展，带着问题做好课题研究。讲座上，舒悦还邀请在座青年教师分享对“上善教育学在里水”内涵的理解，教师们各抒己见，气氛热烈。

　　舒悦认为，教师要引导学生“居上”“向上”，端正其对学习的思想态度，树立其终身成长的观念；要引导学生“向善”“完善”，在树立良好的个人品德修养基础上，让学生通过学习不断完善自我，从学习中获得成就感；要培养学生的专注力、坚韧品质，让学生学有所得。讲座结束后，教师们纷纷表示从中汲取到知识养分和奋进力量，今后将保持初心、刻苦钻研，奋力担起教师应有的教育重任。

　　“郁水星耀”强师工程三大亮点

　　一、系列化、系统化培训

　　除新入职教师外，其他每类群体的培训周期为一年，培训内容是完整系列，在一年内循序渐进，分阶段进行。

　　二、分层推进

　　针对不同层次和特点的教师，提出不同的目标和要求；

　　对新入职教师，以合格为标准，基本胜任教育教学任务；

　　对有教龄的青年教师，要以成为骨干为目标；

　　对经验丰富的老师，则精益求精，向“专家型”发展。

　　三、动态调整

　　针对每个群体的培训内容，事先摸底征询沟通，让教师按需“点菜”。课后根据教师反馈，仔细评估培训质量。